Waarom ‘Communities of Practice’?

De maatschappelijke complexiteit neemt toe, terwijl de financiële middelen afnemen. Daarnaast vraagt de burger steeds vaker om daadwerkelijke participatie. Bestaande oplossingen lijken niet meer te werken. Daarom zoeken en creëren wij samen nieuwe oplossingen vanuit de kracht van de stad. In de ‘Communities of Practice’ werken we o.a. met leermeesters en topmanagers in de frontlijn en delen we interstedelijk onze dagelijkse praktijk, ervaring en bezieling. We komen tot nieuwe oplossingen door middel van co-creatie. Deel je mee? Dan kunnen wij samen vorm geven aan ‘de nieuwe ambtenaar’.

 

 

 

 

 

Wij zijn GemeenteGeuzen

Een transitienetwerk van frontlijnleiders uit grote steden. We hebben de afgelopen jaren leeromgevingen ontwikkeld voor mensen die, net als wij, doorbraken willen creëren. Ons uitgangspunt is dat horizontaal leiderschap één van de essentiële sleutels is tot het realiseren van maximale impact als nieuwe ambtenaar. Frontlijnleiders uit verschillende steden hebben hun kennis op dit gebied gebundeld. De ‘Communities of Practice’ bestaan uit 4 samenhangende elementen die met elkaar synergie opleveren. De verbinding tussen de steden op verschillende niveaus maakt het verschil.